职工因病非因工死亡赔偿标准是啥

职工因病或非因工死亡赔偿情况如下：
一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，通常发6个月。
二是抚恤金，按供养亲属人数发。
配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
三是个人账户储存额可继承。
赔偿要结合当地政策，单位有福利制度的，还可能有额外补助。

案情回顾:

小朱是某公司职工，因病不幸去世。
其家属认为公司应给予丧葬补助金、抚恤金等赔偿。
公司对丧葬补助金的发放标准存在异议，认为应按较低标准计算，且对于抚恤金以供养亲属人数发放的具体金额和范围也与家属意见不同。
此外，家属还要求继承小朱个人账户储存额，公司在这方面的配合态度也引发了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因病或非因工死亡，丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计发，通常为6个月，公司应按此标准发放。
2、抚恤金以供养亲属人数为依据发放，配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，公司需准确核算并发放。
3、个人账户储存额可依法由家属继承，公司应积极配合家属完成相关手续。
同时，若公司有相关福利制度，家属可能获得额外补助。
实际赔偿还应结合当地具体政策执行。