46岁工伤九级一共能赔多少

1.工伤九级赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，各地差异大。
此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
医疗费按实际金额赔，停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付，期限依伤情定。
3.准确计算赔偿金额，要明确地区、本人工资、医疗花费、停工时长等信息。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤九级。
公司认为应按照最低标准赔偿小朱，而小朱觉得自己应得到合理足额赔偿。
双方就一次性伤残补助金的计算基数、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以及医疗费、停工留薪期工资等赔偿问题产生争议。
小朱希望依据自己实际工资和实际花费等情况获得赔偿，公司则有不同看法。

案情分析:

1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，公司不能随意降低计算基数。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，双方应按照当地规定执行。
3、医疗费按实际发生金额赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定，公司应按照实际情况进行赔偿。