工伤一般停工留薪期不超过多少个月

1.工伤停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。
单位按照规定给予其停工留薪期。
小许伤情较为严重，12个月停工留薪期快到时，他认为自己还需时间休养，要求延长停工留薪期，单位却以已达12个月为由拒绝。
后来小许经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，且评定了伤残等级，但单位停发其原待遇后未按规定给予伤残待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超过12个月。
小许经确认可延长停工留薪期，单位拒绝是不符合规定的。
2、工伤职工评定伤残等级后，应停发原待遇并按照有关规定享受伤残待遇。
单位停发小许原待遇后未给予伤残待遇，违反了法律规定。
同时，若小许生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责护理。