工作中导致流产算工伤吗

1.工作中流产，符合法定情形算工伤。
在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害，比如工作环境危险、强渡过大导致流产，可认定工伤。
2.视同工伤情况虽不适用于流产，但认定时要考量与工作的关联性。
3.申请工伤认定需向当地社保行政部门提出，提交劳动关系证明、诊断证明等材料，部门会调查核实后作出决定。

案情回顾:

小许是一名公司职员，在工作时突然流产。
小许认为是工作强渡过大以及工作环境中存在危险因素导致的，应认定为工伤；但公司却觉得小许流产是自身身体原因，与工作无关，不应认定为工伤。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
若小许流产是工作中突发事故等原因，如工作环境有危险因素、工作强渡过大等引发，可认定为工伤。
2、虽然视同工伤的情况如在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡等不直接适用于此，但认定工伤要综合考量流产与工作的关联性。
小许需向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。