工伤停工留薪期的规定有哪些

1.工伤停工留薪期是员工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时间段，通常不超12个月。
伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
2.停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付。
生活不能自理需护理的，单位负责。
3.员工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小何在工作时不慎受伤，需暂停工作接受工伤医疗。
公司认为停工留薪期最多12个月，且只愿支付前6个月原工资福利待遇，后续即使小何还未恢复也不再支付。
小何则觉得自己伤情严重，应经相关部门确认延长停工留薪期，且在停工留薪期内都应享受原工资福利待遇。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤停工留薪期一般不超12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超12个月。
所以公司认为最多12个月且自行缩短期限的做法不符合规定。
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因此小何要求在停工留薪期内享受原工资福利待遇是合理合法的，公司应按规定支付。