上班猝死用人单位赔偿金额标准是多少

上班时不幸猝死，如果被认定属于工伤，用人单位就要承担相应的赔偿责任。
下面给大家详细说说赔偿的项目和标准。
第一，丧葬补助金。
这是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，数额为6个月的该平均工资。
第二，供养亲属抚恤金。
这笔钱是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属。
发放比例是这样的，配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。
要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月还能在上述标准基础上多拿10%。
第三，一次性工亡补助金。
其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过要注意，具体的赔偿金额得根据当地的相关统计数据和实际情况来确定。
所以，一旦发生这种不幸的事，建议尽快申请工伤认定。
这样才能准确算出赔偿数额，维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在上班期间突然猝死。小朱家属认为应认定为工伤，要求公司承担赔偿责任，但公司却以小朱自身可能存在健康问题为由，不愿承担责任。双方就小朱上班猝死是否属于工伤及公司是否应赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若小朱上班猝死被认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目包含丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、还有供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额依当地数据和实际情况定。