员工宿舍猝死赔偿标准是啥

员工在宿舍猝死，首先要做的是认定是否属于工伤。
如果被认定为工伤，赔偿标准有以下几项：
第一，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
第二，供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
第三，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不属于工伤，考虑到人道主义等因素，单位有可能给予一定补偿。
具体补偿数额需要双方进行协商，或者由法院根据实际情况来判定。
一般在确定补偿数额时，会综合考虑员工的家庭情况以及单位的过错程度等因素。
需要提醒的是，具体的赔偿标准和方式，最终还是要根据详细的事实和相关法律规定来确定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在宿舍休息时突然猝死。小朱家属认为这属于工伤，要求公司按照工伤标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司认为小朱并非在工作时间和工作岗位上死亡，不属于工伤，只愿出于人道主义给予一定补偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、认定小朱是否属于工伤是关键。若认定为工伤，公司应按标准赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不属于工伤，公司给予补偿的数额需双方协商或法院根据小朱家庭情况、单位过错程度等因素判定。最终赔偿要依据详细事实和法律规定确定。