工亡认定标准和流程是什么

工亡认定是一个重要的事情，下面为你介绍工亡认定标准和流程。
认定标准
依据相关规定，职工有以下情形应认定为工亡：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
二是在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害；
三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
认定流程
1.申请时间：
单位或家属要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
2.提交材料：
需要提交申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会对情况进行调查核实。
4.作出决定：
自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救48小时之内无效死亡。小朱家属认为应认定为工亡，向公司提出相关要求，但公司认为小朱疾病是自身原因，不应认定为工亡，双方产生争议。于是家属决定自行申请工亡认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工亡。小朱符合此情形，应认定为工亡。
2、家属可在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，并在60日内作出决定。