主张工伤的本人工资怎么算

1.“本人工资”是算工伤赔偿的关键基数，指工伤者受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.计算时以每月工资为基础，涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入，不含加班工资。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，按60%算。
3.若职工月工资波动大，把过去12个月工资总额相加除以12，用得出的平均月缴费工资算工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在计算工伤赔偿时，小朱与公司就“本人工资”的计算产生争议。小朱月工资收入波动大，公司认为应剔除加班工资，且小朱部分月份工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算；小朱则觉得应按自己每月实际拿到手的所有工资计算。

案情分析:

1、依据法律规定，“本人工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。计算时应包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，但不包括加班工资。所以公司剔除加班工资的计算方式是符合规定的。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此公司对小朱部分高工资月份按统筹地区职工平均工资300%计算也是合理的。