我包活给工人受伤我担责吗

1.若工人在雇佣活动中因安全事故受伤，且雇主未提供必要安全保障或生产条件有过错，雇主可能担责。
2.按法律，雇员雇佣中受伤，雇主应赔偿。
但工人故意或重大过失致伤，可减轻雇主赔偿责任，如违规操作受伤，雇主担责比例或降低。
3.工程转包给有资质单位，工人受伤一般由接受转包单位担责，雇主不担责。
建议详述事故情况以判断责任。

案情回顾:

小朱雇佣小李从事工程作业。小李在工作中因安全生产事故受伤，小朱认为自己提供了基本安全保障，不应担责。小李则称工作环境存在安全隐患，小朱未提供必要安全保障。此外，小李操作时存在一定违规行为，小朱主张减轻自己的赔偿责任。后来还发现小朱将部分工程转包给了有资质的小胡所在单位。

案情分析:

1、根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中小李在工作中受伤，若小朱作为雇主没有提供必要的安全保障措施或安全生产条件存在过错，需担责。
2、如果工人自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。小李存在违规操作，自身有过错，小朱的担责比例可能降低。
3、若工程转包给有资质的单位，雇主对工人受伤一般不承担赔偿责任，应由接受转包的单位担责。小朱将部分工程转包给有资质的小胡所在单位，此部分工人受伤小朱或无需担责。