工伤保险多久能中断一次

1.工伤保险无“中断”概念
工伤保险作为一项重要的社会保障制度，由用人单位负责按时足额为职工缴纳，职工个人无需承担缴费义务。
只要用人单位依法为职工参保并持续缴费，职工就可持续享受工伤保险待遇。
2.缴费中断影响权益
在职工与用人单位的劳动关系存续期间，用人单位必须按照规定不间断地为职工缴纳工伤保险费。
一旦出现缴费中断的情况，职工将无法正常享受工伤保险权益。
例如，若在中断缴费期间职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的相关费用，就需要用人单位自行承担。
3.持续缴费意义重大
这就要求用人单位高度重视工伤保险缴费的连续性。
持续缴费不仅能保障职工在遭遇工伤时能获得应有的赔偿和救助，维护职工的合法权益，也有助于用人单位防控自身的合规风险，避免因工伤费用的额外支出而承受经济压力。

案情回顾:

小许是A公司职工，A公司一直为其缴纳工伤保险。但在2024年3月，A公司因资金周转问题，中断了当月工伤保险缴费。次月，小许在工作中发生工伤事故。小许要求工伤保险基金支付相关费用，然而因公司中断缴费，工伤保险基金拒绝支付，小许与A公司就费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、工伤保险是由用人单位按时足额为职工缴纳，职工个人无需缴费，只要用人单位依法参保并持续缴费，职工就能持续享受工伤保险待遇。本案中A公司中断缴费导致小许无法享受工伤保险待遇。
2、在劳动关系存续期间，用人单位应不间断为职工缴纳工伤保险费，中断缴费职工无法正常享受权益，中断期间工伤费用由用人单位承担。所以此次小许工伤费用应由A公司承担。