入职一月内发生工伤怎么办

1.工伤认定申请时间与主体
用人单位方面，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请所需材料
申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同等，还有医疗机构出具的诊断证明。
3.工伤保险待遇及费用承担
一旦被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。
若单位没有依法缴纳工伤保险，相关费用由单位支付，费用涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用等。
4.证据保留提醒
职工要留意保留好相关就医凭证，比如病历、缴费单据，以及劳动关系证明等证据，这对维护自身权益很关键。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司有义务申请，而公司称工作繁忙未及时处理。小许在事故发生半年后，自行准备材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司却以小许自行申请不符合流程为由，拒绝承担费用。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，存在过错。
2、小许在事故发生半年后自行申请，符合工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接申请的规定。若认定为工伤，因公司未依法缴纳工伤保险，相关费用应由公司支付。小许需保留好就医凭证、劳动关系证明等证据以维护权益。