享受工伤赔偿的条件有哪些

要享受工伤赔偿，需满足以下条件：
1.存在劳动关系：
职工与用人单位之间要签订劳动合同，或者形成事实劳动关系。
这是享受工伤赔偿的基础，意味着职工为用人单位付出劳动，双方建立了受法律保护的雇佣关系。
2.属于工伤认定范围：
根据《工伤保险条例》，以下多种情况可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
工作前后在工作场所，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；
在工作中因履行职责遭受暴力等意外伤害；
患上职业病等。
还有视同工伤的情况，比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.经过法定程序认定：
职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。
经劳动保障行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定确定伤残等级，职工才能享受相应的工伤赔偿。
只有同时满足以上条件，职工才能顺利享受工伤赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被同事小胡暴力伤害致伤。公司以未签订劳动合同为由，拒绝为小许申请工伤认定及承担赔偿责任。小许认为虽未签合同，但已形成事实劳动关系，且自己符合工伤认定范围，应享受工伤赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，享受工伤赔偿需存在劳动关系，小许虽未与公司签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，符合这一条件。
2、小许在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，属于工伤认定范围。
3、公司应在规定时间内为小许提出工伤认定申请，经劳动保障行政部门认定为工伤，并确定伤残等级后，小许可享受相应工伤赔偿。