公司上班导致颈椎病算工伤吗

一般而言，单纯因在公司上班患上颈椎病，很难被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，工伤认定通常有明确规定。
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
二是患职业病。
然而，颈椎病往往是因长期保持不良姿势、过度劳累等因素逐渐形成的，并非突发事故造成的伤害。
在职业病范畴，我国有专门的职业病目录，颈椎病并不在该目录之内。
不过，也存在特殊情况。
如果能证明是在特定工作环境下，因突发急性伤害引发了颈椎病，比如在工作过程中颈部遭受了外力撞击等，并且符合工伤认定所要求的时间、场所等条件，那么是可以申请工伤认定的。
若遇到这种情况，你需要收集相关材料，像工作记录，它能证明你当时的工作状态和环境；
还有医疗诊断，可明确颈椎病与急性伤害之间的关联。
收集好这些材料后，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，最终由社保行政部门依据具体情况进行专业认定。

案情回顾:

小许是一家公司的职员，长期伏案工作后患上了颈椎病。小许认为是工作原因导致患病，向公司提出工伤认定申请。公司则认为单纯因上班引发颈椎病难以认定为工伤，不属于工伤范畴，双方就此产生争议。小许决定收集材料向当地社保行政部门申请认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤一般要在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病。颈椎病通常是长期不良姿势形成，非突发事故导致，且不在我国职业病目录中，所以单纯因上班引发的颈椎病较难认定为工伤。
2、若小许能证明是在特定工作环境下，因突发急性伤害导致颈椎病，且符合工伤认定的时间、场所等条件，可收集相关工作记录、医疗诊断等材料，由社保行政部门依据具体情况认定。