跟公司打工伤官司要注意啥

与公司打工伤官司时，有以下要点需注意：
1.证据收集：
证据是打赢官司的关键。
要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同，它是最直接的凭证；
工资发放记录，能从资金往来体现雇佣关系；
工作证，表明在公司的身份。
还要收集工伤相关证据，医院诊断证明可证明受伤情况，事故现场证人证言能还原事发经过。
2.认定与鉴定：
需及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起1年内提出。
认定为工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿数额。
3.法律适用：
要熟悉《工伤保险条例》《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己应有的权益，明确公司需承担的责任，这样才能在打官司时有理有据。
4.程序合规：
整个打官司过程要遵循法定程序，从工伤认定申请开始，到劳动仲裁，再到诉讼，每个环节的时间和要求都要严格遵守，否则可能影响案件的处理结果。
5.沟通策略：
打官司期间，可以和公司适当沟通，但要保持理性，避免情绪化，以免影响问题的解决。

案情回顾:

小许在公司工作时意外受伤，他向公司提出工伤赔偿。然而，公司以小许无法证明劳动关系和工伤事实为由拒绝赔偿。小许决定与公司打工伤官司，他深知需做好多方面准备，否则可能败诉。

案情分析:

1、证据收集至关重要，小许应收集劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的证据，以支撑自己的诉求。
2、小许要在事故伤害发生之日起1年内及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
3、小许需熟悉《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律法规，明确自身权益和公司责任。
4、打官司要遵循法定程序，严格遵守各环节时间和要求。
5、打官司过程中，小许可与公司适当沟通，但要保持理性，避免情绪化影响维权。