企业休工伤假流程是啥

企业工伤假的申请流程如下：
1.工伤认定申请：
职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可以适当延长。
若单位未在规定时间内申请，职工本人、近亲属或者工会组织，可在1年内直接提出申请。
2.劳动能力鉴定：
社保行政部门认定为工伤后，若职工伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.休工伤假：
职工凭借工伤认定决定和劳动能力鉴定结论等材料，按照医疗机构出具的休假证明休工伤假。
工伤假期间，职工可享受停工留薪期待遇。

案情回顾:

小许是一家企业职工，工作时不慎受伤。所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位应及时申请，而单位称因特殊情况无法按时申请。小许遂在事故发生后8个月自行向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，伤情稳定后小许申请劳动能力鉴定，随后凭相关结论和医疗机构休假证明要求休工伤假并享受停工留薪期待遇，单位对此流程存在异议。

案情分析:

1、根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可延长。此单位未按时申请，小许在1年内自行申请符合法律规定。
2、小许经认定为工伤且进行劳动能力鉴定后，凭工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和医疗机构休假证明休工伤假并享受停工留薪期待遇，是其合法权益，单位应予以支持。