工伤发生后用人单位需要怎么做

1.工伤发生，用人单位要立刻救治，保障伤者及时治疗。
2.事故发生30日内，单位要向社保部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
特殊情况经同意可延长期限。
3.职工治疗时，单位支付停工留薪期工资福利，待遇不变。
4.单位未按时申请，期间工伤待遇费用自担，还要协助职工做劳动能力鉴定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司未立即对其进行救治，且在事故发生30日内，未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，也未提交相关材料。小朱治疗期间，公司停发了他的工资福利。小朱要求公司支付治疗费用和停工留薪期工资，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤发生后用人单位有立即救治工伤职工的义务，该公司未履行此义务，存在过错。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请并提交材料，该公司未在规定时限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该公司负担。
3、职工治疗期间，用人单位应支付停工留薪期工资福利且保持原待遇不变，该公司停发工资福利的行为违反法律规定。