在工作岗位上死亡是否工伤认定

1.工作岗位死亡通常可认定工伤。
工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；
工作中因工作受事故伤害死亡、因履职受暴力伤害死亡等，也认定为工伤。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定或视同工伤。
3.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请；
未申请的，职工近亲属、工会组织可在1年内申请。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时间和工作岗位上突发疾病，同事立即将其送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予赔偿，公司却以小朱曾有吸毒史为由拒绝认定工伤。小朱家属认为公司无证据证明小朱事发时吸毒，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合这一情形，若不存在不得认定工伤的情况，应认定为工伤。
2、虽然存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤，但公司需提供证据证明小朱事发时处于吸毒状态。若公司无法提供有效证据，应承担不利后果，小朱应被认定为工伤。同时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小朱近亲属可在1年内提出申请。