工伤认定书包含停工留薪期吗

1.工伤认定书由社保行政部门出具，是对职工所受伤害是否属工伤的书面认定，包含职工和单位信息、受伤部位、事故时间、诊断结论和认定依据等，重点是确定是否为工伤，通常不涉及停工留薪期。
2.停工留薪期需结合职工伤情和医疗机构诊断意见等确定，一般由劳动能力鉴定委员会确认，部分地区可由单位和职工协商。
若有争议，可由劳动能力鉴定委员会鉴定解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，社会保险行政部门出具了工伤认定书。小朱认为工伤认定书应包含停工留薪期，但用人单位表示工伤认定书主要是确定是否为工伤，不包含停工留薪期。小朱与用人单位就停工留薪期的确定问题产生争议，不知该如何解决。

案情分析:

1、工伤认定书是社会保险行政部门对职工所受伤害是否属于工伤给予的书面认定，主要内容是受伤职工信息、用人单位信息、受伤部位、事故时间、诊断结论及认定工伤或视同工伤的依据等，重点在于确定是否为工伤，通常不包含停工留薪期。
2、停工留薪期需结合工伤职工的伤情、医疗机构诊断意见等综合确定。一般由劳动能力鉴定委员会进行确认，也有些地区可由用人单位与工伤职工协商确定。若双方对停工留薪期有争议，可通过劳动能力鉴定委员会鉴定解决。