因工伤复发治疗期间扣工资吗

1.工伤复发治疗期间，单位不应扣工资。
职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位需按月支付，复发治疗也如此。
2.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.单位扣工资违法，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是一名职工，此前曾遭遇工伤。后来工伤复发，经确认需要治疗。在治疗期间，单位却扣发了小朱的工资。小朱认为根据法律规定，工伤复发治疗期间不应扣工资，与单位协商，单位则坚持认为可以扣，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复发经确认需要治疗的，同样享受此停工留薪期待遇。所以该单位在小朱工伤复发治疗期间扣工资的行为是违法的。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。