在单位午休时间病故算工伤么

1.一般而言，单位午休时间病故，要视同工伤得满足条件。
按规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.若午休属工作岗位合理延伸，单位要求不能离岗，符合工作时间和岗位要求，48小时内死亡可视同工伤；
普通午休与工作无紧密关联，难认定工伤。
3.认定工伤需结合工作性质、单位制度、午休安排等判断。
家属遇此类情况，可向当地社保行政部门申请，由其调查后作结论。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在单位午休期间突发疾病。其家属认为午休时间是工作岗位的合理延伸，单位也要求员工午休不能离岗，应视同工伤。但单位则认为这只是普通午休，与工作无紧密关联，不应认定为工伤。双方就小朱此次突发疾病能否认定为工伤产生了争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。判断本案中小朱是否属于工伤，需结合具体工作性质、单位管理制度、午休安排等因素综合判断。
2、若午休属于工作岗位合理延伸且单位要求不能离岗等，符合工作时间和岗位要求，小朱突发疾病在48小时内死亡可视同工伤；若仅是普通午休，与工作无紧密关联，则通常难以认定为工伤。家属可及时向当地社保行政部门申请工伤认定，由其根据实际调查作出认定结论。