工伤鉴定九级不辞职赔偿多少钱

工伤赔偿涉及多方面内容，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
标准是9个月的本人工资。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
以常见地区为例，通常一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.医疗费：
按照实际发生的合理费用，凭借相关票据进行报销。
4.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月；
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
5.护理费：
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残后需要护理的，会依据护理等级支付相应的护理费。
6.住院伙食补助费等：
按照当地规定的标准进行支付。
总之，具体的工伤赔偿数额要结合实际情况来计算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤事故。公司认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，而小朱主张按自己实际月平均工资计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对适用标准也存在分歧。同时，在医疗费报销、停工留薪期工资发放时长、护理费承担以及住院伙食补助费标准上，小朱和公司都有不同意见。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，若公司缴费工资与小朱实际工资有差距，需依法调整。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，应按当地法规执行。
3、医疗费按实际合理费用凭票据报销，停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
4、停工留薪期护理由单位负责，评定伤残后按护理等级支付护理费，住院伙食补助费按当地标准支付。