工伤两年后辞职怎样才能拿到补偿金

1.确认关键信息
在处理工伤补偿问题时，首先要确认是否已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，并拿到了相应结论。
这两个步骤是后续申请补偿的重要基础。
2.明确可主张的补偿
即便在工伤两年后辞职，依旧可以主张多项补偿。
其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿员工因工伤对就业造成的影响；
一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，帮助员工解决工伤后续的医疗费用问题。
3.准备相关材料
主张补偿时，要准备好一系列相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
这些材料是证明工伤事实和补偿依据的关键。
4.协商与仲裁
准备好材料后，先与用人单位协商补偿事宜。
若协商不成，可以通过劳动仲裁来解决。
在仲裁时，需在规定时效内提交申请，详细阐述工伤情况和辞职事实，要求用人单位支付应得的补偿。
通过法定程序维权，才能保障自身合法权益，顺利拿到补偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，并完成了劳动能力鉴定。两年后小朱辞职，他向公司主张一次性伤残就业补助金，同时要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。公司却以各种理由拒绝支付一次性伤残就业补助金，小朱与公司协商无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤职工在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，即便工伤两年后辞职，也有权主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，前者由用人单位支付，后者由工伤保险基金支付。小朱符合这一条件。
2、小朱可准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，在规定时效内通过劳动仲裁解决争议，阐述工伤情况及辞职事实，依法要求公司支付应得补偿。