工伤认定在多长时间内提出申请有效

1.单位申请工伤认定的规定
职工在工作中发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位有责任及时申请工伤认定。
具体要求是，单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
不过，如果遇到特殊情况，单位可以向社会保险行政部门说明，经同意后，申请的时间可以适当延长。
2.职工等申请工伤认定的规定
要是用人单位没有按照上述规定为职工提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.申请时间限制的重要性
需要特别注意的是，这1年的时间属于除斥期间，不存在中止、中断的情况。
一旦超过这个期限没有申请，工伤职工就会失去依据工伤认定来主张自身权益的机会。
所以，无论是单位还是职工，都要重视工伤认定的申请时间，及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸发生事故受伤。其所在公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱起初以为公司会处理好此事，未主动过问。直至事故发生1年零2个月后，小朱才想起申请工伤认定，此时公司却以已过申请时间为由，拒绝协助其申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务。
2、工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请，但此1年为除斥期间，无中止、中断情形。小朱超期申请，已丧失依工伤认定主张自己的权益的机会，其诉求难以得到支持。