介绍工人做事出事谁负责

在判断工作中出事的责任归属时，要分多种情况来看：
1.劳动关系：
当工人和用人单位之间存在劳动关系时，在工作期间出事通常属于工伤，此时由用人单位承担工伤保险责任。
具体来说，像在正常的工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因受到事故伤害，就符合工伤认定标准。
比如，工厂工人在车间操作机器时受伤，就属于这类情况。
2.劳务关系：
要是属于劳务关系，提供劳务者在提供劳务的过程中受伤，双方需按照各自的过错承担相应责任。
例如，接受劳务的一方在挑选提供劳务者时存在过错，像没有审查对方是否具备相应技能等，那么接受劳务一方就应承担相应的赔偿责任。
3.承揽关系：
对于承揽关系，一般情况下定作人不承担赔偿责任。
不过，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，就需要承担相应责任。
比如定作人明明知道承揽人没有相关资质，还让其完成特定工作，最终导致事故发生，定作人就要担责。
总之，必须根据具体的法律关系和实际情况，才能准确判断责任该由谁承担。

案情回顾:

小朱受雇于小李的公司负责设备安装。一次安装作业中，小朱因设备故障受伤。小李认为小朱是独立承揽该安装工作，自己不应担责；小朱则称与小李公司是劳动关系，此次受伤应认定为工伤，由公司担责。同时，小胡曾受小丽临时雇佣搬运货物，过程中受伤，小丽以小胡自身不小心为由，拒绝承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、小朱与小李公司若构成劳动关系，此次在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤，公司应承担工伤保险责任；若为承揽关系，小李公司无选任、指示等过失则不担责，有过失则承担相应责任。
2、小胡与小丽是劳务关系，双方需根据各自过错承担相应责任，小丽若存在选任等过错，需对小胡受伤承担相应赔偿责任。