工伤赔偿后还能继续在原公司做吗

1.工伤赔偿后员工可继续在原公司工作。
员工受工伤后可享受工伤保险待遇，只要劳动关系未断且身体允许工作，就能留任。
2.劳动合同期满或员工主动解除合同，可获一次性工伤医疗与伤残就业补助金。
3.留任员工按劳动法律享有权益、履行义务，公司不能随意因工伤解除劳动关系，违法解除要担责。

案情回顾:

小朱在公司工作时不幸遭遇工伤，经过治疗后身体有所恢复。公司认为小朱受伤后可能无法胜任工作，打算解除与他的劳动关系。但小朱认为自己身体状况能够继续工作，且希望留在原公司。双方因此产生争议，小朱希望维护自己继续在原公司工作的权利，而公司则有解除劳动关系的想法。

案情分析:

1、职工遭受工伤后依法享有工伤保险待遇，只要劳动关系未解除或终止，且身体状况允许从事原工作或公司另行安排的合适岗位，就可继续留在原公司。小朱若身体允许，有权继续留任。
2、公司不得因职工受工伤而随意解除劳动关系，否则属违法解除。若公司强行解除，小朱有权要求公司承担相应法律责任。
3、若劳动合同期满或小朱本人提出解除劳动合同，他可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但目前小朱希望留任，可按正常劳动法律关系享有权益、履行义务。