工伤五级赔多少数额

1.工伤五级赔偿数额的确定颇为复杂，要综合多方面因素考量。
2.通常包含一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资。
若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，五级的标准是本人工资的70%。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省市自行规定。
3.举例来说，若月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18=90000元，伤残津贴每月为3500元。
假设当地一次性工伤医疗补助金标准是20个月工资，一次性伤残就业补助金标准是30个月工资，如此一来，这两项分别是100000元和150000元。
4.赔偿总额需依据本人工资、当地标准以及实际情况进行详细计算。
所以，建议及时咨询专业律师，并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此准确确定赔偿数额。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定为工伤五级。小何认为单位应按照月工资5000元为基数，结合当地标准给予赔偿，而单位觉得应按其实际平均工资4500元计算。双方就赔偿数额产生争议，不知如何确定最终的赔偿金额。

案情分析:

1、工伤五级赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包含一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴；还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由各省市规定。
2、像小何这种情况，应及时咨询专业律师，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据本人工资、当地标准及实际情况准确计算赔偿总额。