工伤请假工资应该如何算

1.工伤请假期间工资计算有规定。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.比如，月工资5000元，工伤停工留薪期3个月，单位应每月按5000元支付这3个月工资。
在此期间，职工无需担忧工资减少，单位会按照规定足额发放，保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济需求，让职工能安心养伤，促进工伤的恢复。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。他需暂停工作接受治疗，停工留薪期为3个月。小许月工资5000元，但单位只打算每月支付3000元。小许认为应按原工资福利待遇支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许停工留薪期为3个月，单位应每月按5000元支付工资。
2、停工留薪期通常不超12个月，小许情况未提及特殊延长情形，所以单位应按规定足额发放这3个月工资，保障小许工伤治疗期间的基本生活和经济需求。