60岁的工伤九级伤残怎么赔付

1.一次性伤残补助金：
为本人9个月工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
其具体标准由各省市自行规定，需参照当地政策。
3.停工留薪期工资：
按照实际耽误工作的时间来计算，期间原工资福利待遇保持不变。
4.医疗费：
凭票据实进行报销。
5.护理费：
依据护理级别确定具体金额。
6.营养费：
根据医院给出的意见酌情确定。
计算赔偿金额时，首先要确定本人工资标准。
若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均由单位承担；
若已缴纳，则由工伤保险基金和单位按规定分担。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确算出赔付金额，从而有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经诊断为工伤。小朱与所在单位就工伤赔偿问题产生争议。单位认为赔偿应按较低标准计算，而小朱觉得应按自己实际工资计算。双方对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的金额及承担主体分歧较大，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、一次性伤残补助金为本人9个月工资，所以需先确定小朱本人工资标准来计算该赔偿金额。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目由单位承担；若已缴纳，则工伤保险基金和单位按规定分担。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准需参照当地政策。停工留薪期工资按实际耽误工作时间计算，期间原工资福利待遇不变。医疗费凭票据实报销，护理费依据护理级别确定，营养费根据医院意见酌情确定。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以准确获赔。