临时工烫伤工伤如何赔偿

1.确定劳动关系：
临时工若与用人单位存在事实劳动关系，便可能被认定为工伤。
比如，临时工虽未签订正式合同，但实际在单位工作，接受单位管理，从事单位安排的工作并获取报酬，这种情况就存在事实劳动关系。
2.就医治疗：
受伤后要立刻送往医疗机构治疗，同时保留好所有相关医疗费用凭证，像病历、诊断证明、缴费发票等，这些都是后续索赔的重要依据。
3.申请工伤认定：
用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.劳动能力鉴定：
治疗到伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残程度。
5.赔偿计算：
依据伤残等级等因素，计算具体赔偿金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，临时工烫伤工伤赔偿要按法定程序走，才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某工厂临时工，未签订正式合同，但实际在工厂工作，接受工厂管理并获取报酬。工作时小朱不慎被烫伤，工厂将其送往医院治疗，小朱保留了病历、诊断证明和缴费发票等医疗凭证。然而，工厂未在规定的30日内申请工伤认定，小朱及其家属与工厂就工伤认定申请问题产生争议。

案情分析:

1、小朱虽为临时工且未签合同，但与工厂存在事实劳动关系，符合认定工伤的条件。其受伤后及时就医并保留医疗凭证，为后续索赔提供了重要依据。
2、工厂未在规定时间内申请工伤认定，小朱及其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。待伤情稳定后还可进行劳动能力鉴定，确定伤残程度以计算赔偿金额。