单位30天不申请工伤认定有啥后果

单位若30天不申请工伤认定，后果严重呢。
其一，职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生日或职业病确诊日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
其二，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用得由用人单位负担。
其三，超过1年申请期限，劳动保障行政部门可能不受理，职工就没法享受工伤待遇啦。
所以呀，单位得赶紧申请，保障职工合法权益，要是没按时申请，职工及其近亲属等有权申请，费用也由单位承担。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，可其所在单位并未在30天内为他申请工伤认定。小胡了解到单位此举可能产生严重后果，与单位沟通，要求单位承担相应责任。单位却认为小胡受伤情况复杂，不应由单位负责申请工伤认定，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未在30天内申请工伤认定，小胡或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
2、在规定时间内符合规定的工伤待遇等费用应由用人单位负担。若超过1年申请期限，劳动保障行政部门可能不受理，小胡就无法享受工伤待遇。