2025年度九级伤残鉴定赔偿标准是多少

1.一次性伤残补助金：
就像你工作几个月能拿到的钱，按本人工资的9个月给。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这得看各省、自治区、直辖市的规定啦，大概是几个月本人工资的样子。
3.医疗费啥的：
就是看病、住院吃饭、坐车以及买辅助器具这些实际花的钱。
4.停工留薪期工资：
单位得按月给你发原来的工资待遇，不能少咯。
具体能赔多少，得看受伤职工工资高低和当地标准呢，要是想算准，找当地劳动保障部门或者专业律师问问就行啦。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，被认定为工伤。公司与小朱就工伤赔偿产生争议。公司认为只需支付少量赔偿，而小朱要求按照相关规定获得合理赔偿。小朱主张包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、实际花费的医疗费以及停工留薪期工资。双方对各项赔偿的具体金额和计算方式分歧较大。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照本人工资的9个月给予，这是明确规定，公司需依法支付给小朱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省、自治区、直辖市规定执行，公司不能随意减少支付金额。
3、医疗费是小朱看病、食宿、交通及购买器具的实际花费，公司应全额承担。
4、停工留薪期内，公司需按月给小朱发放原来的工资待遇，不得克扣。具体赔偿数额可咨询当地劳动部门或律师。