工伤没达到伤残级别有哪几项赔偿

工伤未达伤残级别时，通常可获得以下赔偿项目：
1.医疗费用：
这涵盖了实际产生的各类医疗支出。
比如挂号时产生的挂号费、接受治疗所花费的治疗费，以及购买药品的药品费等，这些费用均由用人单位来支付。
这是保障工伤职工能得到及时治疗的重要举措。
2.停工留薪期工资：
员工因工伤不得不停止工作期间，用人单位需按照其原工资待遇支付工资。
停工留薪期不超过12个月。
不过，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长的期限不得超过12个月。
3.护理费：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
护理费的具体标准，由统筹地区人民政府作出规定。
4.康复费用：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，符合规定的相关费用，从工伤保险基金支付。
具体赔偿标准和金额会因地区的不同而有所差异。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定未达伤残级别。医疗费用支出后单位拒绝全额支付，称部分药品非必要；
小朱停工留薪期超过12个月，单位以超期为由降低工资；
小朱生活不能自理需护理，单位称未规定标准不安排；
康复费用报销时，工伤保险基金也有异议。

案情分析:

1、医疗费用方面，只要是工伤治疗实际产生的合理费用，包括挂号费、治疗费、药品费等，用人单位应支付，不能以药品非必要为由拒付。
2、停工留薪期工资，伤情严重等特殊情况经确认可延长，延长不超12个月，单位不能擅自降低工资。
3、生活不能自理需护理，单位应负责，护理费标准按统筹地区规定执行。
4、符合规定的康复费用，工伤保险基金应支付。