湖南劳动能力鉴定10级赔偿标准怎么算

湖南的劳动能力鉴定10级赔偿标准主要涵盖了以下一些重要方面。
首先是一次性伤残补助金，这一项为7个月的本人工资。
也就是说，员工因工伤被鉴定为10级后，能直接获得相当于自己7个月工资数额的一次性赔偿。
接着是停工留薪期工资，在这个期间，员工按照受伤前的工资待遇领取薪酬，通常情况下不超过12个月。
但如果停工留薪期需要延长，那就必须经过劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长部分对应的工资会相应减少发放。
当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，会有相应的补助金。
其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，是4个月的本人工资；
而由用人单位支付一次性伤残就业补助金，为6个月的本人工资。
需要明确的是，这些具体的赔偿数额并非固定不变，而是要根据员工的本人工资以及其他实际情况来最终确定。
同时，还得注意，由于不同地区有各自的规定，所以赔偿标准可能会存在差异，在实际操作中要以当地的相关政策为准。

案情回顾:

小郑在湖南工作时因工伤被鉴定为劳动能力10级。
公司支付一次性伤残补助金时，与小郑在金额计算上产生分歧，小郑认为应按7个月本人工资，公司却有不同算法。
此外，停工留薪期工资发放、合同期满后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，双方也各执一词。

案情分析:

1、一次性伤残补助金，按规定为7个月本人工资，公司应依法核算支付。
2、停工留薪期工资，不超12个月按受伤前工资待遇发放，如需延长要经鉴定委员会确认，公司应依规执行。
3、合同期满或职工主动解约时，工伤保险基金支付4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。