雇人干活受伤用理赔吗

在雇佣他人干活的情形中，若雇工不幸受伤，通常情况下雇主是需要承担赔偿责任的。
具体情况如下：
1.责任判定依据：依据《民法典》相关规定，当个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务而受到损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，若雇主存在过错，像没有为雇工提供安全的工作环境，包括必要的防护设备缺失、工作场地存在安全隐患等，那么雇主应承担主要赔偿责任。
2.雇工过错影响：要是雇工自身存在过错，比如在工作中未遵循安全操作规程等，这种情况下可适当减轻雇主的赔偿责任。
3.赔偿范围：赔偿范围涵盖了医疗费、护理费、误工费以及残疾赔偿金等多个方面。
4.风险转移方式：雇主可以通过购买雇主责任险等方式，来转移自身可能面临的风险。
总之，雇主在雇佣活动中有着保障雇工安全的义务，当雇工受伤时，雇主一般需进行理赔。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作时不幸受伤。争议点在于赔偿责任的划分，小朱称已提供基本工作条件，小李则称场地存在安全隐患且防护设备不全。此外，小李在操作时未完全按规程进行。

案情分析:

1、依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损按过错担责。小朱若确实存在未提供安全工作环境等过错，应担主要赔偿责任。
2、小李自身未遵循安全操作规程存在过错，可适当减轻小朱赔偿责任。赔偿范围涉及医疗费、护理费等。小朱可通过购买雇主责任险转移风险。