关于
工伤期间提前上班及后续休假问题，具体说明如下：
1.遵循医嘱休养原则：工伤期间，职工应严格遵循医嘱进行休养，这是保障自身伤情恢复的重要前提。
2.提前上班的情况分析：若职工选择提前上班，需根据具体情况区别对待。
若提前上班后伤情出现加重的情况，且经专业诊断确定需要继续休假，那么职工仍可依法享受相应的休假待遇。
3.
停工留薪期待遇：按照相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原
工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
4.伤情反复的处理：若提前上班致使伤情反复，进而影响工伤康复进程，职工应第一时间告知所在单位以及相关部门。
随后，由专业的
医疗机构进行全面的鉴定和评估，从而确定是否需要继续休假以及明确具体的休假期限等。
总之，工伤职工提前上班后能否休假，需依据具体伤情以及
医学鉴定结果进行综合判断，以此切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:小朱工伤后，未遵医嘱提前上班，不久伤情加重。小朱认为自己应继续休假，单位却觉得小朱提前上班就不应再享受休假待遇，双方就小朱能否继续休假产生争议。
案情分析:1、小朱工伤期间应遵循医嘱休养，其未遵医嘱提前上班虽有不妥，但伤情加重且经专业诊断确定需继续休假时，依法可享受相应休假待遇。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应保持不变，单位需按月足额支付。若伤情反复影响康复，小朱告知单位和相关部门后，应经专业医疗机构鉴定评估来确定后续休假事宜。
