河南省工伤医疗期限是多少

在河南省，工伤医疗期限的确定与伤情紧密相关，具体情况如下：
1.停工留薪期常规时长：一般而言，停工留薪期不超过12个月。
在此期间，工伤职工可享受相应待遇，保障其基本生活及治疗需求。
2.特殊情况可延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月，这是为了确保期限的合理性和规范性。
3.评定伤残后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的情况：停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
具体的工伤医疗期限要依据劳动能力鉴定结果等多方面相关因素来确定。
要是遇到特殊情况，比如对鉴定结果有异议等，工伤职工或其家属可向当地劳动保障部门咨询相关政策，也可向专业律师寻求法律方面的帮助。

案情回顾:

小何在河南省工作时受伤，停工留薪期已满12个月，但伤情仍未痊愈。小何认为自己情况特殊，应延长停工留薪期，而单位认为其不符合延长条件，双方产生争议。小何申请市级劳动能力鉴定委员会确认，结果出来后单位仍有异议。

案情分析:

1、按照规定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。小何申请鉴定，应依据鉴定结果判断是否能延长。
2、若鉴定结果支持小何延长，单位应按规定执行；若不支持，单位异议需有合理依据，否则应尊重鉴定结论，保障小何后续合法权益。