一次性就业补助金能不能放弃

一次性就业补助金一般不可随意放弃，它对职工意义重大。
具体如下：
1.法定待遇性质：这是工伤保险制度为因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工设定的法定待遇。
工伤保险是保障职工权益的重要制度，而一次性就业补助金是其中关键一环。
2.经济补偿意义：从法律角度而言，它是对职工因工伤致使劳动能力部分或全部丧失后的经济补偿。
职工因工伤可能面临就业困难、收入减少等问题，该补助金能在其离职后提供经济保障。
3.放弃的风险：若职工放弃领取，后续可能面临法律风险和经济损失。
因其是法定应得权益，放弃就可能使自身合法权益无法得到有效维护。
4.特殊情况除外：当然，在某些特殊情形下，比如经与用人单位等相关方充分协商一致，且符合法定程序，可按特殊情况处理。
但一般情况下，职工不应轻易放弃这一重要的法定待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。离职时，单位提出让小许放弃一次性就业补助金，称会给予其他补偿，小许犹豫后签了放弃协议。后来小许再就业困难，生活陷入困境，遂反悔，要求单位支付一次性就业补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性就业补助金是法定待遇，是工伤保险制度为五至十级伤残职工设定的，小许本应依法享有。
2、从经济补偿意义看，小许因工伤劳动能力部分丧失，该补助金能提供离职后经济保障，单位让其放弃不合理。
3、小许放弃存在风险，导致其后续面临经济困难，其合法权益未得到有效维护。
4、此情况不属于特殊情形，未经充分协商且不符合法定程序，小许有权要求单位支付补助金。