工伤保险
赔偿主要涵盖以下几方面：
1.
医疗费用：当员工因
工伤在医院接受治疗时，会产生一系列费用。
其中挂号费是就医的起始费用；
检查费用于明确伤情，如各类影像学检查等；
治疗费包含医生实施治疗操作的费用；
药品费则是购买治疗所需药品的支出，这些都是合理且必要的费用，保险公司会予以承担。
2.
伤残津贴：若工伤致使员工残疾，需依据
伤残等级来确定津贴数额。
保险公司会按规定支付相应伤残津贴，保障伤者后续生活。
3.康复费用：为使伤者尽可能恢复身体功能，康复训练费用必不可少，保险公司会对这部分费用进行赔偿。
4.
停工留薪期工资：伤者停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由保险公司支付，确保其停工期间收入不受影响。
5.工亡相关赔偿：适用于
因工死亡情况，包括丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，用于支付丧葬及亲属生活费用等。
保险公司会依据工伤具体情形和法律规定，赔偿伤者合理损失。
案情回顾:小许在工作时受伤，产生了挂号费、检查费等医疗费用，经鉴定为
伤残，还进行了康复训练，停工留薪一段时间。后其
家属认为保险公司支付的伤残津贴过少，且停工留薪期工资计算有误，对赔偿有异议。
案情分析:1、关于医疗费用，小许产生的挂号费、检查费等属于合理且必要费用，保险公司应按规定承担。
2、伤残津贴应依据伤残等级确定数额，若保险公司支付不符合规定，需调整至合理标准。
3、康复费用是使伤者恢复功能的必要支出，保险公司应当予以赔偿。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇支付，若计算错误，应予以纠正。
5、若出现工亡情况，丧葬补助金等工亡相关赔偿应依法支付。
