工伤后可以申请哪些赔偿金

工伤发生后，职工可申请以下赔偿金：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中获得支付。
比如使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等相关费用，都能得到保障。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这是为了保障职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活不受影响。
4.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责；
评定伤残等级且经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，按一定标准由工伤保险基金支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

案情回顾:

小何在工作中受伤，治疗时部分药品不在工伤保险药品目录内，费用报销产生争议。住院期间，单位发放的伙食补助费未达标准。停工留薪期工资发放金额减少，护理费单位不愿承担。伤残评定后，一次性伤残补助金发放标准存异议，合同到期终止时补助金支付也有分歧。

案情分析:

1、医疗费方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用才可从基金支付，不在目录内的费用无法获基金支持。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未达标应补足。
3、停工留薪期工资需按原待遇发放，单位减少发放应补发。
4、护理费按规定，单位或基金应承担相应责任。
5、一次性伤残补助金应按伤残等级标准支付。
6、合同期满终止，相关补助金应按规定分别由基金和单位支付。