在单位上班摔伤算不算工伤

关于在单位上班摔伤是否算工伤的问题，需根据具体情况判断，相关规定依据《工伤保险条例》。
具体如下：
1.一般算工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在车间操作机器时因设备故障摔倒受伤。
若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安在维护工作秩序时被不法分子打伤后摔倒，也属于工伤。
2.不算工伤的情形：若是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤，则不能认定为工伤。
判断时需综合多方面因素，包括是否在工作岗位上正常作业、摔倒原因是否与工作相关等。
若出现此类情况，单位应及时申请工伤认定。
员工本人或其近亲属也可在规定时间内提出申请。
认定工伤后，员工就能依法享受相应的工伤待遇。

案情回顾:

小朱在单位车间操作机器时，因设备故障摔倒受伤。而小李上班时醉酒后不慎摔倒。对于小朱、小李摔伤是否算工伤存在争议。

案情分析:

1、小朱的情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，是在正常履行工作职责过程中因设备故障摔倒受伤，依据相关规定，应认定为工伤。
2、小李是在上班时醉酒后摔倒，属于“醉酒”导致摔伤的情形，按照规定，这种情况不能认定为工伤。