在厂里干活死了赔多少钱

关于因工死亡赔偿问题，需根据具体情况判断，以下为您详细说明：
1.赔偿项目及标准：
丧葬补助金：一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.影响赔偿金额因素：
具体赔偿金额会受地区经济发展水平、工资标准等影响。
经济发达地区赔偿金额可能相对较高。
3.特殊情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险等存在违法情形，赔偿责任可能由用人单位承担。
总之，确定具体赔偿数额需综合多方面因素，建议相关人员详细了解当地政策和法规。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时因工死亡。小朱家属要求公司按标准赔偿，公司认为当地经济一般，想降低赔偿标准，尤其在丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算上双方存在争议，且公司此前未依法缴纳工伤保险。

案情分析:

1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，不能因公司认为当地经济一般就随意降低标准。
2、供养亲属抚恤金要按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，公司不能擅自减少金额。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是法定标准。
4、因公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任应由公司承担。