上班期间把牙齿磕掉了算不算工伤

1.工伤认定的一般情形：在正常工作状态下，要是员工因为工作方面的原因，在上班的时候把牙齿磕掉了，这种情况一般是可以被认定为工伤的。
2.法律依据：《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3.非工伤情形：不过，如果是员工自身原本就有的疾病，像牙齿本身存在严重病变，在工作时突然发病导致牙齿磕掉；
或者是员工故意做出一些行为让自己牙齿磕掉，这种通常不属于工伤范畴。
4.争议解决：要是对于是否属于工伤存在争议，员工可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门按照相关法律法规进行认定。

案情回顾:

小朱在操作机器时，因对流程不熟磕掉牙齿，其认为应认定为工伤。但用人单位提出，小朱牙齿本身存在严重病变，此次是发病导致牙齿磕掉，不应认定工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱是在操作机器时磕掉牙齿，若因操作不熟或机器故障等工作原因导致，一般可认定工伤。
2、若小朱牙齿磕掉是自身疾病突然发病所致，属于非工伤情形。具体是否为工伤，应由用人单位所在地的劳动保障行政部门按规定认定。