工伤后缴纳社保能不能正常认定为工伤

关于工伤认定与工伤发生后缴纳社保的关系，具体情况如下：
一、工伤认定与缴纳社保无直接关联
一般而言，工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
只要满足这些条件，无论工伤发生后单位是否缴纳社保，都可以认定为工伤。
二、未及时缴纳社保的影响
若单位在事故发生后未及时缴纳社保，虽不影响工伤认定，但会对后续工伤保险待遇支付产生问题。
比如医疗费用报销等可能需单位自行承担。
即便单位在工伤后补缴社保，工伤认定结果也不受影响，但补缴前产生的相关费用，工伤保险基金可能不予支付。
总之，工伤后缴纳社保不影响工伤认定，但对后续待遇有一定影响。

案情回顾:

小朱在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害。单位当时未缴纳社保，后在工伤发生后补缴了社保。小朱申请工伤认定，单位认为补缴前发生工伤不能认定，双方产生争议。且对于补缴前的医疗费用报销承担方也有分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》条件，小朱是在工作时间、场所因工作原因受伤，即便单位当时未缴纳社保，也应认定为工伤，单位的观点不成立。
2、单位在工伤发生后补缴社保，不影响工伤认定结果，但补缴前产生的医疗费用等相关费用，工伤保险基金可能不予支付，大概率需单位自行承担。