给别人干活自己不小心受伤了怎么办

在遭遇相关情况时，可按以下步骤维护自身权益：
1.确认劳动关系：首要任务是明确自身与雇主是否存在劳动关系。
若存在，此情况可认定为工伤，进而能享受相应的工伤待遇。
比如签订了劳动合同，或者有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.及时就医留凭证：受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医，同时务必保留好所有的医疗凭证，包括病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些都是后续索赔不可或缺的重要依据。
3.协商赔偿事宜：主动与雇主就赔偿问题进行协商，清晰明确赔偿项目及具体金额。
若协商无法达成一致意见，便可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
4.应对认定结论：劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，若对该结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
5.进行伤残鉴定：若伤情构成伤残，还需开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级以及对应的赔偿标准。
6.主张赔偿权利：可借助调解、仲裁或者诉讼等合法途径来主张自身的赔偿权利。
总之，要尽快行动，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与雇主小李就赔偿产生争议。争议点在于小李否认与小朱存在劳动关系，小朱则拿出工资支付记录证明。小朱就医保留凭证后与小李协商赔偿无果，申请工伤认定，对认定结论不服，还涉及伤残鉴定及后续赔偿主张问题。

案情分析:

1、小朱拿出工资支付记录，能有效证明劳动关系存在，此情况下应认定为工伤，可享受工伤待遇。
2、小朱及时就医并保留医疗凭证，为后续索赔提供了重要依据。
3、协商不成申请工伤认定是合理合法的维权途径。
4、对工伤认定结论不服，依法申请行政复议或诉讼符合规定。
5、若伤情构成伤残，进行劳动能力鉴定能明确赔偿标准。
6、通过调解、仲裁或诉讼主张赔偿权利能保障自身权益。