北京建筑工人工伤怎么赔偿的

1.认定工伤：要明确工人受伤是否属于工伤范畴。
用人单位需在特定时间内提出申请，即在事故伤害发生当日，或者该工人被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
这是确定工伤的关键步骤，相关部门会根据具体情况进行审核认定。
2.伤残鉴定：当工人经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定，以便准确评估伤残程度，为后续赔偿提供依据。
3.赔偿项目：赔偿涵盖多个方面，如医疗费，用于治疗伤病的相关费用；
住院伙食补助费，保障住院期间的饮食开销；
还有交通食宿费、辅助器具费等。
此外，停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等也在赔偿范围内。
4.具体标准：各项赔偿标准依据伤残等级等因素而定。
5.单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若单位不支付，将从工伤保险基金中先行支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在事故伤害发生30日内申请工伤认定。小朱伤情稳定但有残疾影响劳动能力，单位未安排伤残鉴定。小朱主张单位支付各项赔偿，单位以未认定工伤等为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未在规定时间内申请工伤认定，违反相关规定，应承担不利后果，相关部门应根据实际情况审核认定小朱工伤情况。
2、小朱伤情符合伤残鉴定条件，单位应配合安排鉴定，以便确定伤残程度作为赔偿依据。
3、若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险费，需支付相应工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金可先行支付。
4、赔偿项目及标准应按规定执行，保障小朱合法权益。