私人老板干活受伤怎么赔偿的

1.确定是否为工伤：判断是否构成工伤很关键。
若双方是劳动关系，一般情况下可认定为工伤；
要是劳务关系，那就要依据双方各自的过错来分担责任。
2.工伤赔偿内容：一旦构成工伤，老板要承担多种费用。
医疗费按实际花销报销，像看病的药费、检查费等都包含在内；
停工留薪期工资则按照员工原来的工资待遇发放，保障员工在此期间生活不受影响。
另外，若经鉴定构成伤残，还得支付一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级而定。
3.劳务关系赔偿：劳务关系下，老板需承担受害人就医治疗的各项费用及误工减少的收入等。
4.协商与诉讼：受害人可先与老板协商赔偿，协商不成再向法院起诉。
诉讼时要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
总之，要依据具体情况明确赔偿责任和金额，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂干活时受伤。争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系则可能认定工伤，若为劳务关系则需按过错分担责任。小朱要求赔偿，双方协商无果。

案情分析:

1、若小朱与小李是劳动关系，小朱在工作中正常操作受伤大概率为工伤。老板小李需承担医疗费（如药费、检查费等），按原工资待遇支付停工留薪期工资，若构成伤残还需支付一次性伤残补助金等。
2、若为劳务关系，需看双方是否有疏忽等过错情况。老板小李需承担小朱就医治疗费用及误工减少的收入等。小朱若起诉，要提供如劳动合同、医疗诊断证明等证据。