晚上加班突发疾病算工伤吗

关于晚上加班突发疾病是否算工伤的问题，需具体情况具体分析，以下为您详细说明：
1.视同工伤的情况：一般而言，在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同为工伤。
比如，员工在正常上班期间突然晕倒，最终抢救无效在48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。
2.不一定认定为工伤的情况：如果仅是晚上加班时突发疾病，且未导致死亡或者在48小时内抢救无效死亡，通常不能认定为工伤。
例如，加班时突发轻微心脏病，但经过治疗很快康复。
不过，要是该疾病是因工作原因引起的，像长期加班致使身体过度疲劳，进而引发相关疾病等，可依据具体情形进行认定。
3.认定流程：工伤认定有严格的条件和程序。
单位或职工本人应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供如病历、加班记录等相关证据。

案情回顾:

小朱在公司晚上加班时突发疾病晕倒。同事小李急忙将其送往医院抢救，最终小朱在48小时后脱离生命危险，康复出院。小朱认为自己是加班引发疾病应认定为工伤，公司则认为未在48小时内死亡不算工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱虽在加班时突发疾病，但未出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，一般不能认定为工伤。
2、若小朱能证明该疾病是因工作原因引起，例如长期加班致使身体过度疲劳进而引发疾病，可依据具体情形再进行认定，需提供如加班记录、病历等相关证据按程序申请工伤认定。