工厂上班脚趾头骨折怎么赔偿

1.工伤认定：职工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病，这种情况应被认定为工伤。
具体操作是，用人单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一步至关重要，是后续流程的基础，能确定职工受伤是否属于工伤范畴。
2.劳动能力鉴定：当职工发生工伤后，经过治疗，伤情处于相对稳定的状态，但存在残疾并影响到劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。
通过专业的鉴定，明确职工劳动能力受影响的程度。
3.赔偿项目及标准：赔偿项目众多，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
而具体的赔偿标准，要依据伤残等级来确定，不同等级对应不同的赔偿金额。
4.协商与维权：职工可先与用人单位协商赔偿相关事宜，若协商无法达成一致，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，职工要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，按照相关标准主张自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位未在事故伤害发生当日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱伤情稳定后存在残疾影响劳动能力，但单位拒绝配合劳动能力鉴定，双方就赔偿事宜协商不成，产生争议。

案情分析:

1、用人单位未按规定时间申请工伤认定，违反相关规定，可能导致后续小朱工伤认定及赔偿等权益受影响。
2、单位拒绝配合劳动能力鉴定，不利于明确小朱劳动能力受损程度，影响赔偿标准的确定。
3、协商不成时，小朱有权申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己关于医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿权益。