四川工伤八级停工留薪期多久

关于工伤职工停工留薪期的相关规定，具体如下：
1.停工留薪期时长：根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。
这是普遍情况下的时间限制，能保障职工在合理期限内恢复身体并获得相应待遇。
2.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，例如遭受重大创伤导致身体机能严重受损、恢复周期较长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月，以避免不合理的过长停工影响企业正常运营等。
3.评定伤残后待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.具体时间确认：具体的停工留薪期时间，需依据工伤职工的伤情实际情况，由劳动能力鉴定委员会进行确认，确保时间的合理性。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。12个月期满后，小朱认为自己伤情严重需继续停工留薪，要求延长。但公司认为其伤情未达严重程度，不应延长，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。小朱若要延长，需符合伤情严重或情况特殊的条件，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
2、若小朱伤情经鉴定确实严重，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5、具体停工留薪期时间应依据伤情由劳动能力鉴定委员会确认。